採用サイトデザインの重要ポイント

企業の採用サイトは、優秀な人材を惹きつける上で重要な役割を果たします。訪問者に企業の魅力を効果的に伝え、応募への興味を引き出すためには適切なデザインが不可欠です。

ターゲットの明確化

優れた採用サイトデザインの基礎は、ターゲット設定の明確化にあります。ターゲットとなる人材像をはっきり定義し、そのニーズに合わせてサイトのメッセージを設計することが欠かせません。株式会社ファーストリテイリングの採用サイトは、シンプルなデザインながらスクロール操作に合わせて「道を開く精神」や「挑戦し続ける仲間」といった理念を提示し、ターゲット層に直接アピールしています。

企業イメージの一貫性

企業イメージは優秀な人材を引きつける鍵となるため、採用サイトのデザインにも企業理念やブランドを反映させる必要があります。

株式会社良品計画の採用サイトでは、無印良品らしい落ち着いた色使いをベースに写真を多用し、ブランドイメージとの一貫性を確保しています。

また、雪印メグミルク株式会社の採用サイトでは、ロゴのカラーや牛乳の流動感をイメージしたボタンなどを盛り込み、企業イメージをわかりやすく表現しています。印象に残るデザインを一貫して打ち出すことで、求職者の記憶に企業を強く刻むことができます。

視覚的な魅力

求職者の興味を高めるには視覚的なインパクトが不可欠です。本田技研工業株式会社の採用サイトではトップページに動画を多用し、企業の活気をダイレクトに伝えています。

株式会社小学館の採用サイトではRPG風の冒険スタイルを取り入れ、企業文化を楽しく体感できる工夫が見られます。アニメーションやイラストなどのビジュアルを上手く組み合わせることで、企業の魅力を際立たせることが可能です。

応募の利便性向上

求職者がスムーズに応募できる仕組みを整備すると、応募率の向上が期待できます。わかりやすい場所に応募ボタンを配置したり、ワンクリックでエントリーフォームに移動できる導線を整えると効果的です。Chatwork株式会社では、常に画面に応募ボタンが表示される設計を取り入れ、ユーザーの行動を促進しています。

また、社員インタビューや座談会動画を掲載することで、企業の実情をリアルに知る機会を提供できます。雪印メグミルク株式会社は内定者座談会動画を使い、企業の雰囲気をわかりやすく表現しています。

採用サイト制作の手法

採用サイトは人材確保に大きな影響を与えるため、制作方法を慎重に検討する必要があります。費用や自由度、制作期間などを総合的に考慮し、それぞれの企業に適した手法を選ぶことが大切です。　

自社制作のメリット

自社で採用サイトを制作するとコストを抑えやすいという利点があります。無料のテンプレートを活用すれば、専門知識がなくてもある程度のサイトを完成させることができます。

自社制作のデメリット

デザインの自由度が限定されやすく、企業のブランディングを十分に反映しにくいことが課題です。情報の訴求やインパクトに欠ける採用サイトとなり、優秀な人材の関心を引きつけるのが難しくなる可能性があります。　

採用管理システム活用の長所

ATS（Applicant Tracking System）と呼ばれる採用管理システムのサイト制作機能を利用すると、比較的短期間で基本的な採用サイトを構築できます。応募者情報の管理や選考プロセスの効率化も同時に進められる点が大きなメリットです。

採用管理システム活用の短所

ATSは主にテンプレートベースであるため、デザインやカスタマイズの自由度が低いという制約があります。企業独自のブランディングを前面に押し出したい場合は、物足りなさを感じるかもしれません。

専門制作会社への外注

専門会社に外注すれば、企業の理念やイメージに合ったオリジナリティ溢れるデザインが期待できます。ユーザー体験を意識した構成や洗練されたビジュアル表現など、高品質なサイトの制作が可能です。

一方で、外注には比較的高額な費用がかかるため、予算との兼ね合いを十分に考慮する必要があります。

企業イメージを高める採用サイトデザイン事例

デザイン重視の優れた採用サイトには、企業イメージを高める様々な工夫が凝らされています。ここでは、デザインの観点から、企業イメージアップに貢献する採用サイト10選を紹介します。

株式会社ファーストリテイリング

引用元：https://www.fastretailing.com/careers/ja/

シンプルな色使いが特徴で、整然とした印象が特徴的です。スクロールすることでメッセージや企業理念が表示され、求職者に向けて強い思いを伝えています。また、人事制度や募集要項などへのアクセスは、画面上部のメニューからスムーズに行える設計です。

マイページやエントリー用のリンクも画面右上に配置されており、見つけやすさと使いやすさが考慮されています。メッセージ性と視覚的インパクト、利便性が見事に融合したデザインが特徴です。

• シンプルな構成とスクロールに合わせたストーリー展開で、企業理念や求める人物像を印象的に訴求。
• 少ない情報量で企業の本質的な部分を分かりやすく伝えるデザイン。

株式会社良品計画

引用元：https://careers.muji.com/jp/

豊富な写真が用いられており、豊富な写真を使用しつつ、シンプルで寂しさを感じさせないデザインが印象的。有名なウェブサイトのように、ブランドの個性や価値を引き立てる手法を探っている。シンプルながらも寂しさを感じさせないデザインとなっています。企業理念や募集要項に関するページは写真や装飾を控えめにし、視認性を重視しています。

色使いやフォントにより、無印良品らしい雰囲気をしっかりと表現しています。シンプルでありながら、企業イメージが凝縮され洗練されたデザインです。

• 無印良品らしいシンプルで落ち着いた色使いと写真の豊富な活用で、ブランドイメージの一貫性を確保。
• 写真と情報の適切なバランスで、視覚的にも内容的にも訪問者を惹きつける。

本田技研工業株式会社

引用元：https://www.honda-recruit.jp/

トップページに多くの動画が配置されており、動きのあるコンテンツが躍動感を与えます。スクロール操作で写真を多用したデザインの各ページに移動でき、企業の歩みやストーリーを視覚的に楽しむことができます。動画と写真を効果的に活用した、臨場感と深みを兼ね備えたデザインです。

• 動画を活用し、現場の雰囲気や高機能製品を伝える。
• モノづくりの企業らしく、製品やサービスへの熱意が伝わるデザイン。

株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント

引用元：https://saiyo.sme.co.jp/graduate/26/

新卒採用ターゲットにマッチした、エンタメ企業らしいインパクトあるイラストとコミカルなアニメーションで、仕事の価値やおもしろさを表現しています。また、アンケートや社員インタビュー、職種紹介など、採用ターゲットに寄り添うコンテンツが充実しています。

• エンタメ企業らしいキャッチーなカルチャー感あるイラスト表現。
• 新入社員アンケートなどでとことん採用ターゲットに刺さるコンテンツを格納している。

株式会社メルカリ

引用元：https://careers.mercari.com/

ミッションやバリューが強調されており、視覚的にもメッセージ性の強い印象を与えます。社員インタビューやイベントレポートには写真がふんだんに使われ、求職者が現場のイメージを持ちやすい構成です。メッセージ性と求職者の求める情報の分かりやすさが両立したデザインが特徴です。

• 写真とテキストを適切に配置し、情報を自然に吸収できるデザインで直感的な理解を促す。
• IT企業らしく、シンプルかつスマートな構成。

雪印メグミルク株式会社

引用元：https://www.meg-snow.com/recruit/newgraduates/

企業イメージに合った色使いや、イラスト・動画を活用した視覚的なアプローチが特徴です。ENTRYボタンの動きや内定者座談会コンテンツの掲載など、視覚的な工夫とリアルなエピソードが組み合わされています。親しみやすさと分かりやすさが調和したデザインです。

• 企業ロゴやイメージカラーを取り入れたデザインで、ブランド一貫性を確保。
• 丸みを帯びた親しみやすい雰囲気が感じられる。　

日清ヨーク株式会社

引用元：https://nissinyork.com/recruit/

スクロールすることで体内を菌が移動するユニークな仕様が採用され、インタラクティブな体験によってユーザーに強い印象を与えます。スクロールを進めると菌と共にさまざまなコンテンツを読み進めることができる構造で、一貫したテーマが企業の取り組みやカラーをダイレクトに訴求しています。

• スクロールと動きのあるインタラクション性で、強い印象を与える。
• 一貫したデザイン企画で、企業ブランドをダイレクトに訴求。

まとめ

ここまで企業イメージの向上に寄与している採用サイトデザインの例を紹介してきました。魅力的なデザインとコンテンツは、優秀な人材を獲得するための大きなアドバンテージとなります。

採用サイトは就職を検討している人からすれば、企業の顔ともいえる部分です。デザインの工夫を最大限に活用することでブランディングを強化し、求職者からの注目度を高めることができます。

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